No Brasil, as micro e pequenas empresas (MPEs) são mais do que um pilar econômico; elas são fundamentais para a geração de empregos e o desenvolvimento regional. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), analisados pelo Sebrae, mostram que em agosto de 2024, as MPEs criaram mais de 167 mil novas vagas no setor de serviços, correspondendo a 72,1% das oportunidades de trabalho no país. Essas empresas respondem por mais de 62% das contratações totais em 2024, refletindo o dinamismo e a capacidade de gerar oportunidades, principalmente em áreas afastadas.
Entretanto, apesar da sua importância, 90% dos pequenos e médios empresários enfrentam desafios significativos na gestão de suas empresas. Essa realidade se agrava para as MPEs, que frequentemente têm acesso limitado a recursos financeiros e consultoria especializada. Embora muitos empresários possuam um conhecimento técnico excepcional em suas áreas, a falta de habilidades em gestão e administração pode ser um entrave para o crescimento sustentável e para enfrentar os desafios do mercado.
Essas dificuldades de gestão impactam diretamente o desempenho das empresas, resultando em problemas no planejamento, retenção de talentos, controle financeiro e limitações no crescimento. Por isso, é essencial que os pequenos e médios empresários busquem uma estrutura de gestão mais eficiente para assegurar o sucesso e a continuidade de seus negócios.
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